Jihan Mercier is Head of Marketing and Business Development. Na het behalen van haar MBA begon ze haar carrière in de landbouwsector in 2012 . Destijds woonde en werkte ze in Zwitserland, Panama en Singapore. In 2018 sloot ze zich aan bij Limagrain (HMC) als Portfolio Lead voor Solanaceae in de VS. In 2021 stapte Jihan over naar haar huidige rol bij Hazera in Nederland.
Hoe beïnvloedt het merkverhaal van Hazera jouw dagelijkse werk?
“Twee jaar geleden hebben we Hazera opnieuw gepositioneerd en sindsdien staat onze missie centraal rond het kernidee van ‘growing together’ (samen groeien) door mensen, samenwerkingen en gewassen te laten bloeien. Dit spreekt mij enorm aan, omdat het niet zomaar een slogan is. Het is echt hoe wij dagelijks werken. Elke dag creëert onze inclusieve werkomgeving ruimte voor diverse perspectieven die leiden tot vernieuwende oplossingen. Of het nu gaat om brainstormsessies met collega’s uit verschillende culturen of samenwerkingen met telers uit uiteenlopende regio’s: diversiteit is voor ons geen modewoord, maar de drijvende kracht achter onze creativiteit en probleemoplossend vermogen.”
Kun je een moment of project delen waarin je deze merkwaarde écht in actie zag?
“Als wereldwijde organisatie met meer dan duizend medewerkers verdeeld over onze twee hoofdkantoren (Israël en Nederland) en 11 dochterondernemingen, zit diversiteit verankerd in elk aspect van ons werk. We verkopen meer dan 1.600 rassen in meer dan 130 markten. Neem ons marketingteam: 35 teamleden van 13 nationaliteiten, met een genderverdeling van 51% vrouwen en 49% mannen en ervaringsniveaus van 2 tot 40 jaar. Hoe divers wil je het hebben? We benutten deze rijkdom aan perspectieven in elk project: van het lanceren van nieuwe rassen met toegevoegde waarde tot evenementen zoals Fruit Logistica of onze internationale open dagen in week 39 en wereldwijde campagnes zoals ‘Tomatoes That Work for You’. Alles wat we doen heeft een lokale toets en toont onze inzet om markten echt te begrijpen. Dat is iets wat we ook terugzien in de enthousiaste reacties van klanten. Maar als ik één moment moet noemen waarop ik diversiteit echt in actie zag, dan neem ik je mee naar een veld in Noord-Mexico. Daar stonden we: een Amerikaan, een Française, een Israëli, een Mexicaan, een Zuid-Afrikaan en ik als Haïtiaanse, samen in een kas om nieuwe ToBRFV-IR-rassen te evalueren. Die diversiteit aan perspectieven is ongeëvenaard.”
Wat motiveert je het meest aan jouw reis bij Hazera?
“Mijn grootste drijfveer is het feit dat ik deel uitmaak van een organisatie die elke stem waardeert. Hazera’s inzet voor inclusiviteit betekent dat we niet alleen zij aan zij werken, maar actief van elkaar leren. Deze stimulerende omgeving, waarin ruimte is voor uiteenlopende perspectieven, stelt ons in staat om kwalitatief hoogwaardige zaden te ontwikkelen en innovatieve oplossingen te creëren. Onze campagne ‘People Behind the Crops’ is daar een prachtig voorbeeld van: we tonen met trots de mensen achter Hazera’s succes, in elk onderdeel van het bedrijf. We willen bijdragen aan wereldwijde voedselzekerheid en duurzame landbouw. Om onze klanten en telers écht te ondersteunen, moeten we juist die diversiteit in onze teams omarmen. En dat doen we, met passie, ervaring en een sterke drang naar innovatie.”
Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van Hazera?
“Wat mij het meest enthousiast maakt over de toekomst van Hazera, is onze focus op diversiteit én innovatie. Deze combinatie leidt ons naar baanbrekende vooruitgang. Dat we het merkverhaal stevig hebben verankerd in deze kernwaarden vraagt lef. Ik ben er trots op dat onze visie op groei, inclusie en samenwerking inmiddels is uitgegroeid tot de basis van onze innovatieve cultuur. Diversiteit is niets vanzelfsprekends: net zoals we onze mensen omarmen, omarmen we de diversiteit van onze gewassen. De rijke erfenis van onze rassen, zoals Marshal, de spitskool die al 30 jaar de markt verandert, moedigt ons aan om grenzen te verleggen en onze gezamenlijke kracht in te zetten om landbouw te transformeren en gemeenschappen wereldwijd te versterken. Dát inspireert en motiveert me elke dag opnieuw.”
Wil je meer weten over ons merkverhaal? Neem contact met ons op!