Maak kennis met de mensen achter de gewassen: Juan Montes

Bij Hazera zijn we trots op ons toegewijde team, dat zich met passie inzet om onze telers de beste producten te bieden. Hoewel onze producten vaak de aandacht trekken, zijn het de mensen van Hazera die achter ons succes staan. Vandaag zetten we de spotlight op Juan Montes, Product Development Specialist Tomato uit Almería, Spanje.


Juan Montes, vader van twee, werd geboren in een kustplaats in Almería, Spanje. “Gelukkig groeide ik op omringd door stranden en kassen, en omdat mijn vader boer is, was mijn band met gewassen onvermijdelijk. Daarom besloot ik landbouwkunde te studeren aan de Universiteit van Almería en begon ik mijn loopbaan in 2004 als teeltadviseur. Na iets meer dan twee jaar stapte ik over naar de bouwsector, waar ik werkte als ingenieur op de technische afdeling van een wegenbouwbedrijf. Maar mijn liefde voor gewassen bracht me terug naar de landbouw, en ik werkte zeven jaar als technisch adviseur bij een groot exportbedrijf. Uiteindelijk trad ik in 2014 in dienst bij Hazera als ontwikkelingsmanager voor tomatenteelt en daar werk ik nog steeds.”

Wat is een veelvoorkomende misvatting over jouw vakgebied?
“In de landbouwsector worden zaadbedrijven en hun medewerkers over het algemeen goed ontvangen, omdat ze altijd met nieuwe ontwikkelingen komen. Toch is er vaak terughoudendheid en wantrouwen. Men denkt al snel dat het ons alleen om de verkoop te doen is,” zegt Juan hoofdschuddend. “Niets is minder waar. Natuurlijk willen we verkopen, en het liefst jaar na jaar, maar waar we écht naar streven is een partnerschap waarin we samen groeien en ontwikkelen. Een duurzame relatie, gebaseerd op vertrouwen, waar beide partijen van profiteren.”

Wat is volgens jou de belangrijkste eigenschap om succesvol te zijn in jouw functie?
Volgens Juan draait het vooral om luisteren en begrijpen. “We willen graag ons verhaal vertellen over onze rassen, materialen en hun voordelen, maar soms missen we het volledige beeld. Dat leidt tot frustratie. De sleutel tot succes ligt in het écht luisteren naar en begrijpen van de behoeften van telers, de keten én de consument.”

Vertel ons over een project waar je trots op bent en leg uit waarom.
“In de tien jaar dat ik bij Hazera werk, heb ik aan veel projecten mogen meewerken, maar ik ben vooral trots op mijn groeiende betrokkenheid bij Fresh Chain. Dit initiatief helpt me om mijn kennis van teelt én markten te verdiepen en geeft me een bredere, internationale kijk op het vak. Het is geweldig om samen te werken met collega’s uit verschillende landen en culturen,” vertelt Juan enthousiast. “Het is niet alleen boeiend, maar ook een flinke uitdaging. Een goed voorbeeld is onze uitzonderlijke Roma-tomaat Heredero. Ik heb het voorrecht om dit ras te presenteren aan klanten in landen zoals Mexico, Marokko en Spanje, waar het uitstekende resultaten laat zien. Heredero belichaamt alles waar we bij Hazera voor staan: topkwaliteit, stevigheid, ideale vorm en maat, hoge productie en – het allerbelangrijkste – resistenties, met name tegen ToBRFV.”

Wat betekent ‘Hazera – Growing Together’ voor jou?
Voor Juan betekent Growing Together twee dingen: “Aan de ene kant groei ik zelf als professional, dankzij de ontwikkelingskansen die Hazera mij biedt en de mogelijkheid om geweldige mensen en vakgenoten uit andere landen te ontmoeten – mensen die ik ook zie groeien in hun werk. Aan de andere kant zie ik hoe de telers met wie we samenwerken vooruitgang boeken, dankzij onze rassen en aanbevelingen.”

Vertel iets over jezelf wat de meeste mensen niet weten.
“Voor buitenstaanders lijkt mijn loopbaan logisch: de zoon van een boer, opgegroeid tussen de kassen… het is dan vanzelfsprekend dat ik in deze sector terecht ben gekomen. Maar eerlijk gezegd was naar de kas gaan vroeger juist een straf van mijn vader als we ons misdroegen,” lacht Juan. “Toen ik op de universiteit kwam en hem vertelde dat ik landbouwkundig ingenieur wilde worden, was hij met stomheid geslagen. Maar zodra ik met mijn studie begon, ging er een wereld voor me open. Ik begon planten met andere ogen te bekijken. Gelukkig maar.”

Wil je verbonden blijven met onze mensen bij Hazera?

Volg ons op onze socialmediakanalen om op de hoogte te blijven van de verhalen achter onze mensen! Heb je vragen? Neem dan gerust contact met ons op via onze contactpagina.

Hazera’s Merkverhaal: Door de ogen van Jihan

Jihan Mercier is Head of Marketing and Business Development. Na het behalen van haar MBA begon ze haar carrière in de landbouwsector in 2012 . Destijds woonde en werkte ze in Zwitserland, Panama en Singapore. In 2018 sloot ze zich aan bij Limagrain (HMC) als Portfolio Lead voor Solanaceae in de VS. In 2021 stapte Jihan over naar haar huidige rol bij Hazera in Nederland.

Hoe beïnvloedt het merkverhaal van Hazera jouw dagelijkse werk?
“Twee jaar geleden hebben we Hazera opnieuw gepositioneerd en sindsdien staat onze missie centraal rond het kernidee van ‘growing together’ (samen groeien) door mensen, samenwerkingen en gewassen te laten bloeien. Dit spreekt mij enorm aan, omdat het niet zomaar een slogan is. Het is echt hoe wij dagelijks werken. Elke dag creëert onze inclusieve werkomgeving ruimte voor diverse perspectieven die leiden tot vernieuwende oplossingen. Of het nu gaat om brainstormsessies met collega’s uit verschillende culturen of samenwerkingen met telers uit uiteenlopende regio’s: diversiteit is voor ons geen modewoord, maar de drijvende kracht achter onze creativiteit en probleemoplossend vermogen.”

Kun je een moment of project delen waarin je deze merkwaarde écht in actie zag?
“Als wereldwijde organisatie met meer dan duizend medewerkers verdeeld over onze twee hoofdkantoren (Israël en Nederland) en 11 dochterondernemingen, zit diversiteit verankerd in elk aspect van ons werk. We verkopen meer dan 1.600 rassen in meer dan 130 markten. Neem ons marketingteam: 35 teamleden van 13 nationaliteiten, met een genderverdeling van 51% vrouwen en 49% mannen en ervaringsniveaus van 2 tot 40 jaar. Hoe divers wil je het hebben? We benutten deze rijkdom aan perspectieven in elk project: van het lanceren van nieuwe rassen met toegevoegde waarde tot evenementen zoals Fruit Logistica of onze internationale open dagen in week 39 en wereldwijde campagnes zoals ‘Tomatoes That Work for You’. Alles wat we doen heeft een lokale toets en toont onze inzet om markten echt te begrijpen. Dat is iets wat we ook terugzien in de enthousiaste reacties van klanten. Maar als ik één moment moet noemen waarop ik diversiteit echt in actie zag, dan neem ik je mee naar een veld in Noord-Mexico. Daar stonden we: een Amerikaan, een Française, een Israëli, een Mexicaan, een Zuid-Afrikaan en ik als Haïtiaanse, samen in een kas om nieuwe ToBRFV-IR-rassen te evalueren. Die diversiteit aan perspectieven is ongeëvenaard.”

Wat motiveert je het meest aan jouw reis bij Hazera?
“Mijn grootste drijfveer is het feit dat ik deel uitmaak van een organisatie die elke stem waardeert. Hazera’s inzet voor inclusiviteit betekent dat we niet alleen zij aan zij werken, maar actief van elkaar leren. Deze stimulerende omgeving, waarin ruimte is voor uiteenlopende perspectieven, stelt ons in staat om kwalitatief hoogwaardige zaden te ontwikkelen en innovatieve oplossingen te creëren. Onze campagne ‘People Behind the Crops’ is daar een prachtig voorbeeld van: we tonen met trots de mensen achter Hazera’s succes, in elk onderdeel van het bedrijf. We willen bijdragen aan wereldwijde voedselzekerheid en duurzame landbouw. Om onze klanten en telers écht te ondersteunen, moeten we juist die diversiteit in onze teams omarmen. En dat doen we, met passie, ervaring en een sterke drang naar innovatie.”

Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van Hazera?
“Wat mij het meest enthousiast maakt over de toekomst van Hazera, is onze focus op diversiteit én innovatie. Deze combinatie leidt ons naar baanbrekende vooruitgang. Dat we het merkverhaal stevig hebben verankerd in deze kernwaarden vraagt lef. Ik ben er trots op dat onze visie op groei, inclusie en samenwerking inmiddels is uitgegroeid tot de basis van onze innovatieve cultuur. Diversiteit is niets vanzelfsprekends: net zoals we onze mensen omarmen, omarmen we de diversiteit van onze gewassen. De rijke erfenis van onze rassen, zoals Marshal, de spitskool die al 30 jaar de markt verandert, moedigt ons aan om grenzen te verleggen en onze gezamenlijke kracht in te zetten om landbouw te transformeren en gemeenschappen wereldwijd te versterken. Dát inspireert en motiveert me elke dag opnieuw.”

Wil je meer weten over ons merkverhaal? Neem contact met ons op!