Hazera, een wereldleider in de groentezaadsector, is verheugd om een vernieuwd verpakkingsontwerp te presenteren. Dezelfde hoogwaardige zaden verpakt met een moderne, duurzame twist.
Het afgelopen jaar heeft Hazera een uitgebreid rebranding proces doorlopen, waarbij de visuele identiteit werd geüpdatet met een eigentijdse grafische taal die de kernwaarden van het merk beter weerspiegelt. Deze transformatie breidt zich nu uit naar onze verpakkingen.
Als onderdeel van deze verandering zet Hazera koers richting grotere duurzaamheid door over te stappen op milieuvriendelijkere verpakkingen en het gebruik van blik te elimineren.
Wat is nieuw?
Een herontworpen logo, bijgewerkte kleuren en een frisse grafische uitstraling
Verbeterde duurzaamheid—overstap van metalen blikjes
Wat blijft hetzelfde?
Dezelfde zaadkwaliteit waarop je kunt vertrouwen
Onze unieke beveiligingshologram voor gegarandeerde authenticiteit
Vertrouwde verpakkingsformaten
Zelfde verpakkingsmaterialen
Deze overgang zal geleidelijk plaatsvinden. Als je nog de vorige ontwerp ontvangt, wees gerust dat de nieuwe verpakking beschikbaar zal zijn in je toekomstige bestellingen.
Neem voor meer informatie contact op met: www.hazera.com / of bekijk onze sociale kanalen
Hazera: Growing Together Hazera Seeds is een wereldwijd bedrijf dat zaadvariëteiten ontwikkelt, produceert en commercialiseert en is een wereldleider in de zaadindustrie. Hazera heeft hoofdkantoren in zowel Nederland als Israël en heeft dochterondernemingen in 11 landen, samen met een distributienetwerk dat meer dan 130 markten bedient.
Hazera is onderdeel van de Limagrain Group, een internationale boerencoöperatie gevestigd in Frankrijk. Limagrain is uitgegroeid tot het grootste zaadbedrijf in Europa, gespecialiseerd in groenten, veldgewassen en granen. De groentezaaddivisie van Limagrain is de grootste in de sector.
Was het voorbestemd dat Maria Adamopoulou in de zaadindustrie en bij Hazera terecht zou komen? Het lijkt er wel op.
Opgegroeid rond de kruidenierszaak van haar grootouders in Athene, zag ze van jongs af aan hoe zij elke ochtend verse groenten inkochten op de markt. Sindsdien voelt ze zich sterk verbonden met de wereld van verse producten. Na het behalen van haar diploma’s in de landbouwkunde overwoog Maria in eerste instantie een promotietraject. Ze sloeg echter toch een andere weg in, nadat ze trouwde met een agronoom die Bejo vertegenwoordigde in Griekenland. Toen hij 12 jaar geleden plotseling overleed, keerde ze terug naar haar roots. Maria richtte een bedrijf op voor de distributie van verse groenten. Ze werkte nauw samen met telers, handelaren en retailers. In 2019 vroeg Hazera Hellas haar zich aan te sluiten bij het team vanwege haar ruime expertise. Vandaag de dag bekleedt ze een dubbele rol: Productontwikkelaar voor sla en koolgewassen én Fresh Market Specialist.
Hoe beïnvloedt het merkverhaal van Hazera jouw dagelijkse werk? “Het verhaal van Hazera inspireert me elke dag opnieuw. Met de steun van een toegewijd team en hoogproductieve rassen begin ik elke ochtend gemotiveerd en vol vertrouwen. Of ik nu op het veld sta of op kantoor ben: ik voel me gedreven door onze gezamenlijke toewijding aan klanten en het gevoel dat we samen groeien.”
Kun je een project delen waarin je deze merkwaarden echt in actie voelde? “Twee jaar geleden ontmoette ik de eigenaar van een hydrocultuurkas, die toen net in de landbouw begon. Na twee mislukte tomatenseizoenen wilde hij niets meer horen over hybriden. Dankzij onze regelmatige bezoeken en gesprekken ontdekten we dat hij rassen koos op advies van handelaren, zonder te beseffen dat zijn kas besmet was met ToBRFV. De rassen die hij gebruikte, hadden geen tolerantie en leidden telkens weer tot misoogsten. Het volgende seizoen koos hij voor Lollipop, en alles veranderde. Geen ziektes, maar een uitstekende smaak, prachtige vorm en kleur, en vooral: hoge opbrengsten en winst. Ervaringen zoals deze herinneren me eraan waarom ik trots ben om deel uit te maken van een team dat echte oplossingen biedt. Het is een genoegen en een voorrecht om te werken voor een bedrijf dat niet alleen producten biedt, maar ook vertrouwen en ondersteuning in elke stap van het proces.”
Wat motiveert je het meest binnen jouw reis bij Hazera? “De afgelopen zes jaar heb ik sterke relaties opgebouwd met telers en klanten, wat mij enorm veel voldoening geeft. Dat motiveert me om voortdurend te verbeteren en onze samenwerking te versterken, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en de expertise die we bieden. Het kan soms een uitdaging zijn als ik met ontevreden kwekers of klanten te maken krijg, maar mijn doel is om mijn kennis en ervaring in te zetten om deze situaties op te lossen en uiteindelijk om te zetten in duurzame en vruchtbare relaties.”
Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van Hazera? “Ik voel me zelfverzekerd en trots om onderdeel te zijn van Hazera. Wat mij het meest enthousiast maakt, zijn de kansen die Hazera’s innovatieve en dynamische R&D-programma’s bieden: we ontwikkelen rassen die bovenaan het wensenlijstje van onze telers staan. Hazera’s hybriden combineren kwaliteit, prestaties en oplossingen voor ziektes en andere dagelijkse uitdagingen.”
Jihan Mercier is Head of Marketing and Business Development. Na het behalen van haar MBA begon ze haar carrière in de landbouwsector in 2012 . Destijds woonde en werkte ze in Zwitserland, Panama en Singapore. In 2018 sloot ze zich aan bij Limagrain (HMC) als Portfolio Lead voor Solanaceae in de VS. In 2021 stapte Jihan over naar haar huidige rol bij Hazera in Nederland.
Hoe beïnvloedt het merkverhaal van Hazera jouw dagelijkse werk? “Twee jaar geleden hebben we Hazera opnieuw gepositioneerd en sindsdien staat onze missie centraal rond het kernidee van ‘growing together’ (samen groeien) door mensen, samenwerkingen en gewassen te laten bloeien. Dit spreekt mij enorm aan, omdat het niet zomaar een slogan is. Het is echt hoe wij dagelijks werken. Elke dag creëert onze inclusieve werkomgeving ruimte voor diverse perspectieven die leiden tot vernieuwende oplossingen. Of het nu gaat om brainstormsessies met collega’s uit verschillende culturen of samenwerkingen met telers uit uiteenlopende regio’s: diversiteit is voor ons geen modewoord, maar de drijvende kracht achter onze creativiteit en probleemoplossend vermogen.”
Kun je een moment of project delen waarin je deze merkwaarde écht in actie zag? “Als wereldwijde organisatie met meer dan duizend medewerkers verdeeld over onze twee hoofdkantoren (Israël en Nederland) en 11 dochterondernemingen, zit diversiteit verankerd in elk aspect van ons werk. We verkopen meer dan 1.600 rassen in meer dan 130 markten. Neem ons marketingteam: 35 teamleden van 13 nationaliteiten, met een genderverdeling van 51% vrouwen en 49% mannen en ervaringsniveaus van 2 tot 40 jaar. Hoe divers wil je het hebben? We benutten deze rijkdom aan perspectieven in elk project: van het lanceren van nieuwe rassen met toegevoegde waarde tot evenementen zoals Fruit Logistica of onze internationale open dagen in week 39 en wereldwijde campagnes zoals ‘Tomatoes That Work for You’. Alles wat we doen heeft een lokale toets en toont onze inzet om markten echt te begrijpen. Dat is iets wat we ook terugzien in de enthousiaste reacties van klanten. Maar als ik één moment moet noemen waarop ik diversiteit echt in actie zag, dan neem ik je mee naar een veld in Noord-Mexico. Daar stonden we: een Amerikaan, een Française, een Israëli, een Mexicaan, een Zuid-Afrikaan en ik als Haïtiaanse, samen in een kas om nieuwe ToBRFV-IR-rassen te evalueren. Die diversiteit aan perspectieven is ongeëvenaard.”
Wat motiveert je het meest aan jouw reis bij Hazera? “Mijn grootste drijfveer is het feit dat ik deel uitmaak van een organisatie die elke stem waardeert. Hazera’s inzet voor inclusiviteit betekent dat we niet alleen zij aan zij werken, maar actief van elkaar leren. Deze stimulerende omgeving, waarin ruimte is voor uiteenlopende perspectieven, stelt ons in staat om kwalitatief hoogwaardige zaden te ontwikkelen en innovatieve oplossingen te creëren. Onze campagne ‘People Behind the Crops’ is daar een prachtig voorbeeld van: we tonen met trots de mensen achter Hazera’s succes, in elk onderdeel van het bedrijf. We willen bijdragen aan wereldwijde voedselzekerheid en duurzame landbouw. Om onze klanten en telers écht te ondersteunen, moeten we juist die diversiteit in onze teams omarmen. En dat doen we, met passie, ervaring en een sterke drang naar innovatie.”
Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van Hazera? “Wat mij het meest enthousiast maakt over de toekomst van Hazera, is onze focus op diversiteit én innovatie. Deze combinatie leidt ons naar baanbrekende vooruitgang. Dat we het merkverhaal stevig hebben verankerd in deze kernwaarden vraagt lef. Ik ben er trots op dat onze visie op groei, inclusie en samenwerking inmiddels is uitgegroeid tot de basis van onze innovatieve cultuur. Diversiteit is niets vanzelfsprekends: net zoals we onze mensen omarmen, omarmen we de diversiteit van onze gewassen. De rijke erfenis van onze rassen, zoals Marshal, de spitskool die al 30 jaar de markt verandert, moedigt ons aan om grenzen te verleggen en onze gezamenlijke kracht in te zetten om landbouw te transformeren en gemeenschappen wereldwijd te versterken. Dát inspireert en motiveert me elke dag opnieuw.”
Wil je meer weten over ons merkverhaal? Neem contact met ons op!
